Persoonlijk ondersteuner interventies

In deze omgeving kom je werken

Als persoonlijk ondersteuner interventies maak jij deel uit van een team dat bestaat uit vijf collega’s. Iedere collega ondersteunt één of meerdere lvb, mvb en/of evb locaties wanneer er sprake is van een ontwikkelvraagstuk. Jij ondersteunt een locatie totdat de opdracht (positief) is afgesloten. Vervolgens wordt, in afstemming met jouw leidinggevende, een nieuwe en passende opdracht geboden binnen onze organisatie.

Frion biedt ondersteuning aan kinderen, volwassen en ouderen met een lichte, matige en ernstige verstandelijke beperking in de regio Noordwest Overijssel. Frion wil talent (h)erkennen, bijdragen aan een goed leven, zorgen voor mooi werk, en professionele ontwikkeling ondersteunen. Zowel voor cliënten als medewerkers. Bijna 1.000 cliënten maken op verschillende manieren gebruik van de ondersteuning van Frion. Denk hierbij aan logeren, buitenschoolse opvang, begeleiding in je eigen huis, in de klas, dagbesteding, werken en wonen bij Frion. Achter hen staan rond de 1000 professionals.

Wat ga jij doen?

Als persoonlijk ondersteuner interventie intervenieer jij, in opdracht van een bedrijfsvoeringpartner en orthopedagoog, één of meerdere teams bij complexe vraagstukken. Jij brengt de situatie in kaart en stemt dit af met alle betrokkenen. Wanneer jij met alle betrokkenen een plan van aanpak hebt opgesteld, is het zaak om de situatie zo snel mogelijk te stabiliseren. Om dit te realiseren creëer jij randvoorwaarden waardoor de situatie wordt opgelost of door het team kan worden overgenomen. Het doel van de opdracht is dat de deskundigheid van de teams wordt bevorderd en de kwaliteit van ondersteuning aan cliënten wordt geoptimaliseerd. Deze ondersteuning moet aansluiten op de wens van de cliënt en het cliëntsysteem én sluit aan op de visie van onze organisatie. Dit alles binnen financiële en wettelijke kaders.

Tijdens een dergelijke opdracht heb jij een signalerende en adviserende rol. Jij herkent knelpunten, ontwikkelmogelijkheden en de behoefte aan aanvullende ondersteuning binnen het team. Hebben zij aanvullende ondersteuning nodig? Dan kan jij onder andere gebruik maken van het TOF-team.

Op basis van jouw bevindingen ben jij in staat om verbetervoorstellen op te maken en de juiste interventies toe te passen in samenwerking met de leidinggevende(n). Dit vraagt om expertise op zowel cliëntniveau als op teamniveau.

Wat vragen wij

• Jij hebt ervaring in het begeleiden van team-ontwikkeltrajecten en bent in staat om teamprocessen positief te beïnvloeden;
• Jij bent in staat om situationeel leiderschap te tonen vanuit de verbinding met interne- en externe stakeholders;
• Jij bent een professional die bij complexe- of crisissituaties kan spiegelen, reflecteren en de dialoog durft aan te gaan met collega’s in het team;
• Jij kan uitstekend communiceren op verschillende niveaus;
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie;
• Jij hebt uitgebreide kennis en/of ervaring met de volgende methodieken: oplossingsgericht werken, Triple C en LACCS;
• Je vindt het vanzelfsprekend nieuwe ontwikkelingen binnen je vakgebied bij te houden en de daarvoor benodigde opleidingen te volgen;
• Jij hebt een zorg gerelateerde hbo-bachelor opleiding afgerond en bent bereid om een hbo post-bachelor opleiding te volgen.

Wat bieden wij

• Een salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg FWG 50;
• Scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Jij kan deelnemen aan verschillende projecten en werkgroepen binnen onze organisatie;
• 8,33% eindejaarsuitkering én 8% vakantiegeld;
• Een goede pensioenregeling;
• Flexibel arbeidsvoorwaardenpakket (met onder andere een fietsplan en fiscale uitruil reiskosten).

Let op: de eerste gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 2 juni. Wanneer jij én wij erg enthousiast zijn na dit gesprek, plannen wij een tweede gesprek op dinsdagmiddag 7 juni. Wij willen je alvast vragen hier op voorhand rekening mee te houden.